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    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!

    来源:互联网 发布时间:2019-02-02 18:51

        随着我国综合国力的提升,我国的教育也开始了翻天覆地的变化,截止到2017年的数据显示,中国的在校大学生为2600多万人,所以我们从聚商机网的大数据也能看到,目前大学生找工作的方向都集中在办公室、白领、互联网等技术人才,一些冷门的比如洗车店、修车店、餐馆服务员以及商场管理人员,即使开出高额的工资,也很难招聘到员工!洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_1

       所以今天小编针对实体店不好招聘员工的现象,街头采访了20多位不同职业的人员,其中他们的职业有保安、下岗工人、进城务工人员、大学生等,针对不愿去实体店里工作的现象,他们也给出了宝贵的意见,今天聚商机网小编总结出了以下几点解决办法,希望能够帮助到洗车店招人难的问题!

    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_2

    洗车店招人难解决办法一

    人员没有归属感,一般的洗车店都是小作坊,对待员工没有人情味,呼来唤去,不尊重员工,所以员工没有归属感;大家都知道,尤其现在的90后,家庭条件都还过得去,所以如果干的不爽,绝对会出现,此处不留爷、自有留爷处的现象!所以培养员工的归属感,定制合理的岗位职责;比例设置经理-店长-洗车工-临时洗车工等不同的岗位机制,让他们在不同的岗位发挥不同的效果,清晰的看到自己付出之后的回报,当然不同的岗位工资和考核制度不一样,这样增加员工的归属感!

    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_3

    洗车店招人难留人难解决办法二

    俗话说,没有规矩,难成方圆,所以不管是大型企业还是小型的洗车店,企业制度必须要定制,晨会、晚会以及周总结、月总结、季度总结务必要坚持执行,我经常看到很多洗车店,觉得里面员工不多,没必要向白领已经一些正规公司一样,每天开会,看到员工车洗不干净、机油没擦干净才对员工大呼小叫,这样口碑很差的企业,员工是很难招进去的,毕竟我们实体企业,口碑相传、朋友转介绍招聘员工是效率最高的!

    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_4

    洗车店招人难留人难解决办法三

    统一员工制服,让员工勤洗衣服,老板平时多跟员工吃饭沟通(跟员工吃饭了多少钱,员工踏实肯干,洗两个干净的车就出来了),因为汽车维修、洗车店员工衣物经常脏兮兮的,所以现在很多年轻人都比较排斥,就像希特勒曾经说过,要让军人喜欢漂亮的军服而愿意穿军装!

    洗车店招人难留人难解决方法四

    很多洗车店老板,对于互联网不熟悉,所以很少在互联网上招聘人员,如果想长期稳定的招人,可以请专门的人员去网上发帖,经济又实惠!

    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_5

    洗车店招人难留人难解决方法五:

    高工资是留住员工的方法,但是过高的工资不但不会留住员工,而且不合理的薪资结构会让员工消极怠工,所以设置合理的薪资结构,利用较为科学的考核制度(参考解决问题一)来留住员工,利用员工的口碑相传介绍员工!

    洗车店为什么招人难?解决洗车店招人难留人难6妙招!_6

    洗车店招人难留人难解决方法六

    经过上面洗车店制度的完善,相信很多洗车店有了这些技巧的提升,招聘员工已经非常容易了,店里消费的客户也会介绍身边的朋友到洗车店里面来工作,因为大家都会把朋友介绍给比较靠谱的工作场景!

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