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    西门子裁员1.04万人:稳定的工作正在废掉你 所谓稳定从来都是伪命题!

    来源:互联网 发布时间:2019-07-10 13:36

    在上一辈人的观念里,有稳定的工作和收入,就是最好的!因此,很多毕业生找工作,父母给的最多的建议是找一份稳定的工作。比如公务员、教师、医生……这些工作在父母那一代人眼里就是所谓的“铁饭碗”,既体面,又安稳。但实际上,所谓稳定的工作,从来都是伪命题。最近出了个大新闻,狠狠地戳痛了网友的小心脏:西门子惊现全球裁员1.04万人,节省22亿欧元成本。

    西门子裁员1.04万人:稳定的工作正在废掉你 所谓稳定从来都是伪命题!_1

    再联系到近段时间,出现的一系列类似新闻,简直细思恐极:

    (1)全球知名企业级软件公司甲骨文,正在裁撤中国研发中心人员,首批裁撤人数达6成,即使裁员赔偿达到N+6,这些在“养老院”待惯了而找不到工作的员工,仍然集体拉横幅抗议。

    (2)据《财经》杂志报道,腾讯、京东、百度等互联网巨头,纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施,一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。

    (3)财政部、税务总局、中宣部联合印发文件,继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业,公务员要警惕了,因为事业单位不再是铁饭碗。

    (4)这还没完,2019年以来,一大批外企也展开了裁员,包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......

    此类事件最近频现,无不昭示:身处于极速变革的21世纪,任何工作,都可能被颠覆和取代。所谓稳定的工作,从来都是伪命题。

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    稳定的工作,正在废掉你

    “我找了这个工作,我就可以不用努力了,我就可以每天躺着赚钱,享受神仙日子了。”

    人们认知中的“稳定的工作”,到底有什么特征?

    1、这是个发展速度较慢的传统行业,晋升空间和前景很小,好处是跟着吃大锅饭,不容易被裁。

    2、工资和你工作成果关系极小,拿死工资,因此没有压力,可以不用学习和努力,一直不进步都没事。

    所以,很多成天念叨着,要找“稳定的工作”的年轻人,其实他们真正想要的是什么呢?

    许多人以为的稳定的工作,不过是稳定的贫穷,稳定的废着,稳定的看着别人致富。醒醒吧,现在可是21世纪,任何职位都可能随时被取代,怎么可能有真正稳定的工作?

    如果有人仍执迷不悟,其下场,很可能就是下图中这样:

    西门子裁员1.04万人:稳定的工作正在废掉你 所谓稳定从来都是伪命题!_3

    麦肯锡全球研究院预测:由于技术发展和人工智能的冲击,不久的将来,中国将面临最大规模的就业变迁,预计将有1200万至1.02亿中国人会失业,这批人只能从头学习其他职业技能,努力重新就业。

    在任何职位都可能被取代的当今,“稳定的工作”永远都是个伪命题。真正的铁饭碗,不是你在一个地方有饭吃,而是去了哪都有饭吃。

    这世界上没有绝对稳定,只有动态均衡!

    自然界中,凡是生命力顽强的事物,如花草树木,看上去都是静止的,然而却都要应对各种天气、环境等因素的随机变化,经受过不计其数的考验才能茁壮成长。在某种程度上,稳定等于僵化,故步自封。只有脆弱才会寻求稳定,强大总是追逐着变化。

    真正的稳定是内心的自信,是那份面对任何变化都有能力应付自如的从容,是对在任何变化中都能掌控自己命运的自知。达到这种稳定,就只有持续不断的学习,保持对新鲜事物的敏感性,保持随便离开的能力。

    只有这样,才能在变化中随时调整自己,在每一个变化来临后都能快速地将自己重新调整到适应变化的状态,形成一个动态均衡。如此方能在世事变幻中立于不败之地。

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    如何打造出真正的铁饭碗?

    就是找准最适合你长期发展的职业技能,通过不断的学习和打磨,成为业内里最专业的那批人。问题来了,如何才能找准这样的职业技能呢?一个适合你长期发展的职业技能,至少应该具备以下特征:

    (1)得具备迁移性。

    最近互联网大厂都在裁退中层管理层,有高端猎头表示,这些大厂出来的管理“精英”的简历,他看都懒得看,“企业为什么要接受一个被淘汰的人?”

    为什么会懒得看?在接受《财经》杂志采访时,蚂蚁金服前员工Kelly道出了真相:“很多管理者的能力都是为了适应这家公司,没有普适性,一旦离开了平台,就什么都不是。”

    罗振宇曾经提出过,一个解决80后90后生存困境的策略:U盘化生存。大概意思是,你掌握的专业技能,应该要具备很强的迁移性。当公司情况有变,你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘,随时就能插拔到下一家企业。这才是真正的铁饭碗。

    (2)得具备成长性。

    如果一份工作,看起来收入不菲,但不具备什么成长性,那你可得警惕了。短期内,你可以为了钱干这份活,但这绝不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱,未来以此为资本,谋求具备成长性的工作。人年轻时可以穷,但最好不要十年如一日的穷。

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    (3)得具备相宜性。

    什么是“相宜性”?就是这个工作,得符合你的天赋点和技能点,而且得喜欢。比如你让一个,数学很差的文科生去学机器学习,大概率就会扑街。还有什么事,能比干一份讨厌的工作,更让人抓狂的?还有什么事,能比干一份不擅长的工作,更让人抓狂的?千万别单纯为了钱,选择一份长期职业。宁肯钱少一点,也要选择一份喜欢的、擅长的、愿意为之付出青春的工作。

    (4)具备不可替代性。

    举个HR行业的例子。在简历筛选方面,日本猎头行业已经研发出一个叫Brilent的机器人,它能够做到在3.2秒内处理5500份简历,这是人类永远无法达到的速度。背调方面,现在阿里巴巴的芝麻信用,正在建立每个人在金融领域的信用档案,不需要过多久,当人工智能与这些公司的信用大数据互通了之后,企业就能迅速的做出初步的背景调查,极大的节省用工分析成本。

    假设你离职后,公司很容易就能找到人甚至机器顶替你,周围的同事甚至感受不到,你被代替后,工作推进能面临什么阻碍,那你就应该警惕了。很多做着基础事务的初级HR,都面临着这个问题。一个容易被替代的工作,是绝对没有前途的,刚入行时做做倒无妨,但绝不要将其当成长久之计。

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    最后总结

    我们身处互联网时代,这个时代的主旋律就是变化。当时代的洪流袭来的时候,我们不应该妄图找到一块固定的岛屿,过上与世无争的“稳定”生活,因为潮汐和海浪不会给你这样的机会。潮汐起伏不定,海浪翻滚无情,岛屿注定将被淹没,“稳定”的生活将注定被打破。我们只有找到属于自己的救生筏,在潮汐起伏中顺流而下,在海浪翻滚中随波向前,逐渐奔向美丽新世界。

    从现在开始,放弃对于“稳定”的执念,开始正视“不确定性”的正确性。接受它、拥抱它、享受它,我们才能在互联网时代走得更远,走得更好。

    而现在有什么称得上是真正的铁饭碗,其实选择很多,比如找到一项适合你长期发展的职业技能,在哪里都有饭吃。比如,找一个合适的创业项目,投资创业!其实相比起打工,创业的不稳定性更大,但是依然很多人创业者,为什么,就是因为这份不稳定带来的事无限的可能性!如果您现在正在找合适的创业项目,可以到聚商机看看,我们有很多优质创富商机可供创业者选择!

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