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    承认别人的优秀是你进步的开始:强者互持 弱者互撕

    来源:互联网 发布时间:2020-08-28 14:17

    8月15日,新一届的全国青联委员名单正式出炉,“直播带货一姐”薇娅和“田园仙女”李子柒也位列其中。于是,薇娅、李子柒一起被骂上了热搜。

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    当天看到这条新闻的时候,全网热议,各种不和谐的声音也纷纷冒了出来:

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    很多人留言表示,“就这也配?”;“我是更看不上青联委员会了”;“团队炒作出来的网红也能当选?”;“只要有钱,什么头衔都会接踵而来,这就是生活。”;“一个做直播的都可以的话,那我们读书有什么用?”之类的酸言酸语……总而言之就是,有相当一部分网友认为:薇娅、李子柒,不配成为全国青联委员。

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    但是,她们凭什么不配?就因为是所谓的网红吗?

    不可否认,薇娅、李子柒的确是通过网络平台火起来的名人,也就是人们常说的网红。但是,作为直播领域与短视频领域的佼佼者,薇娅与李子柒并非是哗众取宠的无底限流量网红。

    2019年起,薇娅开始涉足公益直播领域,一年累计公益直播场次超50场,累计成交额超过4.6亿元。而李子柒,是Youtube平台首个粉丝破千万的中文创作者,和美国最大媒体CNN不相上下,单个播放量高达5200万,视频总播放量超13亿。她所创作的每一个视频,都向世界展示了中国文化之美,是中国文化的传播大使。她们所展示出来的,是另一种网红形象:不只会直播赚钱,也在助力公益;不只在记录生活,也在输出文化。

    就像一位网友说的:只要为国家做出贡献,推动社会进步,传播正能量,他们就应被尊重与肯定。

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    突然想到一句广为流传的话:越是优秀的人,越能看到别人的优秀。

    承认别人的优秀,是你进步的开始

    有没有哪一瞬间,你感觉自己成长进步了?

    一位在广告公司工作了两年的员工,与其他同事相比,她工作能力强、效率高,多项目同时进行也游刃有余。后来,她辞职去了另一家公司。工作一段时间后,她发现,同样都是工作两三年,普通广告公司出身和4A广告公司出身的人,文字审美和设计审美存在一定的差距。

    当然,这并不是说4A出身的人就审美更好、更优秀。而是想告诉大家:当你达到一定高度时,发现人外有人、山外有山时,说明你已经进步了。因为一个人的进步,往往是从看见、承认别人的优秀开始。

    华为创始人任正非先生曾多次表示:苹果的生态建设十分出色。“他们让我们在自己的家门口遇到了国际竞争对手,知道了什么才是世界先进。它们的营销方法、职业修养、商业道德,都给了我们启发。”

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    人生就是这样,山登得越高,你看到的世界就越大。当你看得多了、见得广了,格局、眼界已然提升。所以这几年,华为一直不断地精进自己。自主研发海思芯片、自主研发OS鸿蒙手机系统,并走在科技前沿,打造曲屏产品、率先研发出5G技术……从智能手机“诞生之初”的被人诟病,到如今的“国货之光”,它一点一点地撕下了曾经“低端”的标签,强到令世界害怕。

    为什么说,一个人的进步,是从看见和承认别人的优秀开始?因为大方承认别人的优秀后,你会审视自己,不断弥补自身的短板、突破自己的天花板。

    就像牛皮明明说的那样:其实越是优秀的人,越能看到别人的优秀。这也是真正的智慧和成熟,能看到别人的长处,却不盲目崇拜别人,而是大方地赞扬别人,向别人学习,以丰满自己。

    强者互持!只有相互扶持,才能走得更远

    2019年,郭帆的《流浪地球》、宁浩的《疯狂的外星人》和韩寒的《飞驰人生》,三部大片同时登陆春节档。毋庸置疑,在春节电影市场,郭帆、宁浩和韩寒三位导演是共同博弈的竞争关系。然而,上场是对手,下场是朋友。

    韩寒评价《流浪地球》:国产硬科幻的元年,中国科幻电影的里程碑。

    郭帆喊话《疯狂的外星人》导演宁浩:老宁,我刚看完外星人,笑岔气了,太黑色幽默了。

    宁浩评价《流浪地球》:地球看了!牛逼!满工活儿,情感也重。

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    没有争锋相对,在他们身上,我看到的是,三个尊重对手、尊重艺术、尊重作品的导演,在为彼此呐喊和加油。不仅如此,更难得的是,拍《流浪地球》时,片方资金断裂,剧组停机两个月,一度拍不下去。九死一生之际,竞争对手宁浩二话不说,直接把《疯狂的外星人》剧组的太空舱和宇航服借给了郭帆,这才缓解了郭帆的燃眉之急。

    某种程度上来说,任何一个商业市场,帮助对手,无异于戕害自己。可对于宁浩来说:竞争的目的,不是一方压打一方,而是双方在竞争的过程中,相互成就、共同成长。真正的强者,往往都懂得相互搭台、相互成就。

    2000年,周杰伦与刘畊宏,都在吴宗宪公司上班。彼时,刘畊宏已是一名歌手,而周杰伦,他写的歌被当作垃圾,很长一段时间里,周杰伦的收入很低。租不起房、吃不饭时,周杰伦就去刘畊宏家里蹭吃蹭喝,甚至,他穿的衣服都是刘畊宏的。

    在一次表演彩排时,周杰伦唱了一首还未发表的《黑色幽默》。由于紧张,再加上唱得不清楚、声音太小,周杰伦的表演并不出彩,评委准备拒绝他时,刘畊宏站了出来,请求评委再给他一次机会。同时,刘畊宏在周杰伦耳边鼓励他:不要怕,大声唱出来……

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    后来,周杰伦的第一张专辑《JAY》一经发出,迅速火遍大江南北。再后来,他的专辑发一张火一张。寂寂无名的周杰伦,成了周董;帮助过他的刘畊宏,却一直不温不火。

    为了帮助刘畊宏,《爸爸去哪儿第五季》开播前,周杰伦早早就为刘畊宏录了视频宣传,并喊话说:一定要照顾好我干女儿。每一场演唱会,他都会带上刘畊宏,邀请刘畊宏和自己合唱一些热门曲目。今年,周杰伦在快手上的第一场直播,便邀请了刘畊宏一起出镜。生日时,周杰伦也会送上祝福。

    这就是周杰伦与刘畊宏的故事:曾经你帮助我,如今我帮助你。成功从来不是单打独斗,只有相互抱团、相互扶持,才能走得更远。可惜,在你我的生活中,总有一些人,为了利益争红了眼……

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    弱者互撕!人性最大的愚蠢,是相互为难

    在某家公司里面,为了让项目卖得更好,集团设置了两个团队,分别由两位营销总监管理。正所谓:一山难容二虎。明面上,两位营销总监和和气气;私底下,每个人都恨不得在对方身上踩一脚。

    有天下班后,其中一位营销总监,把另一位营销总监的王牌销售挖到了自己的团队。那兄弟,专做大客户,一个人的业绩顶好几个人。看着自己的王牌销售被撬,另一位营销总监也不是个软柿子。她整整花了两周的时间,以利诱之,成功撬走了对方大半个团队。

    “你不让我好过,那我也不让你好过。”经此一“战”后,两位营销总监的矛盾正式升级。底层业务人员夹在中间左右为难,陆陆续续地离职了……

    没有士兵,怎么打仗?最后,项目开盘时,蓄客少、转化差,原定6亿的销量目标,只完成了2亿。而这两位营销总监,因为业绩不佳,被集团点名批评并处分。

    为了利益、彼此拆台,结果两败俱伤。还有很多人喜欢通过踩低别人、来麻痹自己,获得短暂的快感。

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    网上有这样一个帖子:

    有一位网友,从事销售工作。公司为了刺激业务员的狼性精神,便把有限的客户资源分发给所五六十名业务员。狼多肉少,这就造成了不少业务员在跟进客户时发生“撞车”,多个人同时抢夺一个客户。

    有一次,他和同事同时跟进一个客户,为了公平竞争,他向同事坦白,并表明了自己的态度,大家一致决定公平竞争。可没想到,转个背,同事便在客户面前抵毁自己。说好公平竞争,你却想踩着我上位?为了争一口气,他向公司举报同事,原以为公司能公平处理,可最终谁也没捞到好。

    这样的故事,并非孤例,在你我的生活中比比皆是。网上一搜,很多撕逼较劲的故事。心理学上有一个著名的心理防御机制。心理防御机制,又分为积极防御机制、消极防御机制。积极的防御机制,可以减缓痛苦、不安,对情绪有缓解作用;而消极的防御机制,因为现实存在的问题并没有解决,往往会出现掩耳盗铃式的自我欺骗,甚至会产生“酸葡萄反应”:当别人遭遇不幸时,心里幸灾乐祸。

    简单来说,就是看到比自己好的人会自我感觉糟糕,看到比自己差的人会自我感觉良好。这就是为什么,有的人喜欢通过打压对方,来获得自己内心的优越感和满足感。这就是典型的弱者思维:只要能拖垮你、斗垮你,我就赢了。

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    这样我想起一句话,永远不要和脑残去争输赢!脑残最强的地方就在于,Ta会把你的智商拉倒和TA同个层面上,然后利用丰富的经验击败你!人性最大的愚蠢,就是相互为难。

    一个人能走多远,要看你的格局有多大

    知乎上曾经看到过这样一个帖子:为什么富人会越富,穷人还是穷人?有一位网友,用了8个字进行总结:强者互持,弱者互撕。层次越高的人,越懂得欣赏别人、相互成就;层次越低的人,越喜欢嫉妒、通过打压对方,来填补自己内心的优越感。强者的思维里,全都是感恩和互利;弱者的思维里,写满了抱怨和算计。

    吴军老师曾说:一个人能走多远,要看你的格局有多大。格局越小的人,越喜欢盯着眼前的利益,与人撕扯,最后的路也越来越窄;而格局越大的人,却能够着眼未来,从不被一时之利所诱,从而走得越远。

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    你的格局,决定结局。希望大家共勉。

    2020宁做创业狼,不做打工狗, 加盟开店快人一步!