饮悦工坊奶茶创始人是谁？

我国的茶文化博大精深，不同的季节喝不同的茶，许多人愿意在茶的过程中，去领会人生的真谛，但是当代社会上，诸多的年轻人由于工作忙，生活节奏快，这部分人群更喜欢一些奶茶品牌，因此，市场上就涌现出了一大批饮品奶茶品牌，其中优质的品牌也不少，饮悦工坊就是其中的一个，如今这个饮品奶茶品牌在市场上拓展的店面上千家，店店生意火爆！不得不说，饮悦工坊的实力是很雄厚的！许多有想法在奶茶行业中消费的人也想要本地生意好的奶茶店，不明白饮悦工坊是怎么做到如此受人们喜爱，生意爆棚的，为此不少人想知道这个奶茶品牌创始人的消费故事，别着急，接下来小编给大家详细的介绍下！

饮悦工坊奶茶创始人简介：

饮悦工坊奶茶创始人名叫杨铧，驻马店人，毕业于郑州大学西亚斯国际学院。杨铧创办创立了“饮悦工坊”品牌，也成立了郑州金上餐饮企业管理有限公司，被评为河南商报消费梦工厂消费导师，郑州大学西亚斯国际学院大学生就业消费导师，他所创办的公司也被评为郑州金上餐饮被评为2014年年度河南省消费明星企业。

开学就买日用品 锻炼自己的销售能力

杨铧在大学期间军训的时候，看到很多学哥学姐在学校里面摆摊卖一些新生需要的日用品，他主动提出帮学长去推销，并且不要一分钱回报，杨铧心里想着大学生毕业都不好找工作，听说销售很锻炼人，不如试试自己的销售能力，也练练胆量，结果提了一大编织袋东西穿上军装去各个宿舍推销了，很多同年级的同学都投来诧异的目光，都是新生你咋都开始卖东西给我们了，杨铧说了一下情况，由于大家都是新生，信任感更强也更没有距离感了，所以比学长们等待顾客更好销售，一编织袋，一编织袋的东西很快就能卖完了，后来学长非要分红给他，但是杨铧都婉言拒绝了。

当时新郑产大枣，考虑到很多外地，外省的学生寒假回家时都会想着带些当地特产回去，他就去市里批发了很多的枣类产品，比专卖店便宜还送货上门，结果每天都有将近1000的收入。

办培训班 越办越多

大二暑假，杨铧联合两个同班同学决定开办培训班，当时他包了两座幼儿园，一个练功房，一个大教室，一个游泳池，招聘了10多位大学生当老师，专门培训数理化，外语，绘画，舞蹈，器乐，游泳等，十天左右的时间就招到了400多个学生，由于第一次领导这么多人，管理这么庞大的队伍，还要和社会上各种关系疏通，对于一个大二学生来讲确实是一个不小的挑战，他每天光打体验感受怎么样？个人觉得真的不错，还是蛮满意的一次体验了！如果你也想要拥有优质的体验，可以亲身感受下！img src="http://img.315sj.cn/2020/0911/112c6598b2945f66211ff24c482a449a.jpg?w=600" title="饮悦工坊奶茶创始人杨铧：努力就有成功的可能_3" alt="饮悦工坊奶茶创始人杨铧：努力就有成功的可能_3" />

刚进校园的历练让初出茅庐的杨铧尝到了甜头，后来他“涉足”的行业越来越多，驾校，英语，考研等培训的校园总，开中餐馆，影视城客串演员...。当大多数同学都在校园里享受着爱情，电影和篮球的时候，校园里见到的杨铧却都是匆匆而过忙碌的身影。大学对于杨铧来讲收获的不仅仅是知识，眼界，更多是铺在未来的一块块基石，当大多数同学还在为毕业找工作而苦恼的时候，杨铧的三家店已经陆陆续续开业招人了！

毕业后想消费 萌生开饮品店的想法

大学毕业之初，杨铧一心想着自己消费做些生意，但是资金，经验有限也不知道该做些什么，后来在郑州的二七广场看很多饮品店生意挺不错，心想要是自己开一家奶茶店不是也挺好吗。2007年7月杨铧利用大学做生意的“第一桶金”在河南省郑州市金水区一口气开了三家饮品店。

开一家店是忙，开三家店也是忙，不如统一管理，很多东西都能共用，也就是说凸显了规模效应也节省了成本。为了节省开支，杨铧当时在金水区黄家庵村租了一间6平方米左右的地下室，每天骑个电动车去店内送奶茶，一个电动车上一次都是带8桶30公斤左右的奶茶，煮的奶茶虽然成本高些但是非常的细腻柔和，厚重香醇，所以杨铧从来不现场调制，一直都是用开水煮制，这个制作方式一只延续到今天。！

虽然工作量大但是产品质量好口感好，附近商场学校也比较集中，像这样的煮送一天要10次以上，不光要送货由于店内经常缺人手他还要兼任店长和店员。早上卖早市，所以他每天得比员工更早起来准备东西，早上四点半起床，晚上十一点多才能下班，收拾完躺下都快1点了，虽然那时很辛苦但他觉得一切都是值得的。

成立公司  饮悦工坊正式诞生  

经过一段时间的服务，虽说几家饮品店虽然生意不错，收入也可观，但是开始逐步暴露出来很多问题，装修简单，单品数量有限，品质需要进一步提升，管理需要进一步规范，将来要想做大做强整体需要有更加科学的设计和理念。2009年8月25号，杨铧和几个朋友在郑州注册了自己的公司和品牌。注册商标起名字时犯了难，有的是名字不适合，有的是合适却又注册不了，前前后后起了不下两百个名字，但是都没有合适的。杨铧自小酷爱音乐，音乐是一门能让人愉悦和静心享受的艺术，音乐和品牌能不能产生一些共鸣和结合呢？做的是饮品相关，在我们店体验的都是健康和快乐！一个生产饮品，喜悦，让人享受的地方，“饮悦工坊”最后获得了大家的一致认可！

策划有意义的开业活动

好的开始等于成功了70%，怎样策划一个有轰动效应的开业策划呢？很多开业宣传都是大家天天都能见到的，顾客没有新鲜感也审美疲劳。杨铧想到了大学期间在上海影视城跑龙套的经历，当时他参演的一个角色是民国时期的一个学生，这个印象特别深刻，能不能把当时的场景再次显现呢，还没有人这样试过，他觉得这个办法有可行性，能激起大家复古怀旧的情怀也有很强的视觉冲击力。

接下来就是找服装道具了，因为郑州没有这样的影视城，此类服装需求也小，所以几乎跑遍所有出租服装的地方也没找到，最后在朋友的帮助下才找到一批民国的戏服，杨铧又紧锣密鼓的招聘了20多个大学生扮成民国的教师，乞丐，流浪汉，学生，村姑等等，在饮品店旁边的各个交通要道发广告做宣传，“号外，号外！”，从早上七点一直到晚上，排队的一直都排到了十几米外的盲道上面，路人纷纷拍照合影，轰动效应引来了河南商报来报道盛况，三平方多的小店，站了四个营业员，一天当中一刻都没有停歇，生意爆棚！

这样的活动延续了三天，每一天都是排队长龙，人气高再加上报纸，网络的报道，引来了非常好的宣传效果，杨铧又借势改造了另外两家店，生意好了，来的也络绎不绝，公司成立的一个月时间就引来了12家商，客户急速增加，但是公司当时只有3个人，人手显得捉襟见肘，服务一旦跟不上，客户意见就会大，更不利于品牌的发展，因为做品牌做公司跟开几家店完全不同了，必须把客户服务好，给顾客更好的产品体验，公司和品牌才能做大做强，招兵买马的同时每一个人也都是身兼数职…，杨铧也开始了集管理，招商，搬运工，送货师傅等于一身的工作，辛勤的工作也换来了硕果累累！

让员工真正的有安全感

随着生活节奏的加快，职业“安全感”是近几年被提得较多的一个词语。那么怎样的企业，才能给员工安全感？“首先，薪酬肯定是应聘者最关心的问题，因为这是大家生活的保障。”杨铧说，每次他去人才市场招聘员工，都会来来回回转上几圈，了解其他公司相似岗位的薪资待遇，后来自己定了一个30%原则，就是相似岗位，公司的待遇要比平均水平高出30%。

但他认为，员工真正的安全感，并不仅仅来源于薪酬，而是他在你的企业中能不能得到成长和发展，如果在你的企业里每一个员工都学习到了超强本领，那么他才会有真正的安全感。这种安全感是由内而外的。

可以看出，杨铧从踏进校门的时候，就把心思放在的“消费”上了，由于大学课余时间比较宽裕，大学生常做的兼职工作，他几乎全千过。毕业后，经过辛苦打拼，他创立的饮品品牌“饮悦工坊”逐渐成了气候，仅在郑州一地，就拥有100多家店。杨铧认为，人才是选出来的，不能仅仅靠培养，对于大多数刚刚起步的消费者来说，体验找员工的时候，最需要的员工不一定经验丰富，但一定是一个能担当、独立思考的人。如果大家也对饮品行业有兴趣，打算消费的话，不妨可以学习下杨铧的成功经验哦！